- Facultad disciplinaria del empleador (Arts. 67 y 68 de la L.C.T.). //ex text


UTSUPRA

SECTOR DOCTRINA

Editorial Jurídica | Cloud Legal













Inicio | Jurisp. Sumariada | Revista Familia
NUEVO REGISTRO DE WHATSAPP
Fallos Completos | Valor UMA
Nuevo Código Civil y Comercial
Leyes Laborales Principales
Boletines de Jurisprudencia
Modelos | Doctrina | Notarial Internacional

Liquida LCT/S.Dom. | Liq 22250 | Liq ART Mendez
Liq Horas Extras | Indice RIPTE

NUEVO TELETRABAJO LEGAL
Registro URLs | Registro Lista Causas/Año

Remates | Edictos | Tributario | Societario
Agenda Contactos | Agenda Audiencias
Carpetas Causas Caducidad | Mis Documentos

CONVENIOS CPACF | CASI | CALZ | CALMatanza

Doctrina | Origen: Argentina : Fecha . Citar como: Protocolo A00435855179 de Utsupra.

Facultad disciplinaria del empleador (Arts. 67 y 68 de la L.C.T.).



Ref. Doctrina Especial para UTSUPRA. Derecho Laboral. Facultad disciplinaria del empleador (Arts. 67 y 68 de la L.C.T.). Por Gonzalo Carballada. Abogado. Facultad de Derecho (UCC). Director de Dosis de Derecho. SUMARIO: 1. Aproximación al tema; 2. Reglamentos Internos; 3. Facultad Disciplinaria. Aplicación de Sanciones. Orden Gradual y Progresivo. Límites; 4. El Descargo; 5. La Sanción; 6. Derecho del Trabajador a Impugnar la Sanción Impuesta; 7. Ejercicio Abusivo del Poder Disciplinario. Derecho del Trabajador a Considerarse Despedido Indirectamente; 8. Situación Particular de los “Representantes” o “Delegados” “Sindicales”; 9. El Despido; 10. Conclusión. // Cantidad de Palabras: 1992 Tiempo aproximado de lectura: 7 minutos


1. Aproximación al tema

Todo empleador tiene la facultad de organizar y de dirigir el trabajo de la empresa al logro de sus fines.

El Art. 64 de la L.C.T. dice que “…Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento…”.

Y este poder de dirección se aplica a sus empleados que están obligados a acatarlo. En caso de que así no lo hicieran, es decir, que incumplan su obligación, el empleador tiene la alternativa de aplicar medidas correctivas de distinto tipo:

Sanciones de orden ético/moral, tales como: advertencia, llamado de atención y apercibimiento

Estas sanciones (“tipo ético/moral”,), no causan ningú ...

Contenido Premium. Acceda por suscripción desde http://utsupra.com/suscripciones
Cantidad de Palabras: 1992
Tiempo aproximado de lectura: 7 minutos




Fuente | Autor: /










Navegación::
Inicio Utsupra.com   |   UTDOC   |   UTSEG | Sitios Web Utsupra para Abogados
Recupero de clave y de enlace Web en su e-mail
INICIO   |   SUSCRIBIR   |   CONTACTENOS   |   Destacadas

Bases de Modelos   |   Edictos   |   Alertas de Edictos

Privados | Penal   |   Laboral   |   Administrativo | Notarial   |   Notarial Internacional

Definición de Políticas de Privacidad Utsupra.com


Canales:

www.utsupra.com
facebook:: www.facebook.com/utsupra
twitter:: www.twitter.com/utsupracom

Atención al Cliente y Ventas::
24 horas exclusivo por utsupradata@gmail.com o formulario de contacto.




Listado de Noticias






(c) 2000 - 2018 UTSUPRA DATA UDSS S.A. | www.utsupra.com | Todos los Derechos Reservados | Prohibida la reproducción total o parcial. Permiso del Editor requerido para la trasncripción de contenidos.